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KNOWTax&Legal

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KPMG Abogados analiza el impacto de la sentencia del TJUE sobre

indemnizaciones de contratos temporales

La sentencia del pasado 14 de septiembre de 2016 dictada

por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Asunto

C-596/14), en la que se declara que la normativa española

resulta contraria a la Directiva 1999/70/CE cuando no

reconoce el derecho del trabajador sujeto a un contrato de

interinidad a una indemnización al tiempo de la finalización

del mismo, ha generado una enorme controversia entre los

agentes del sistema de relaciones laborales español por el

efecto que puede desplegar sobre el tradicional régimen

jurídico en materia indemnizatoria que rige en nuestro

ordenamiento jurídico para la contratación temporal.

Dicho pronunciamiento sitúa a las empresas españolas

ante un escenario de elevada complejidad en la toma

de decisiones en materia de contratación que, por el

importante impacto económico que puede aparejarse a

las mismas, exige que las empresas tengan una visión

ponderada e integral de las consecuencias y efectos que

pueden derivarse de la referida resolución judicial.

Con el propósito de debatir en profundidad acerca de las

diferentes problemáticas y las variadas interpretaciones a

las que se presta la sentencia, el área laboral de KPMG

Abogados realizó el pasado 14 de octubre un desayuno-

coloquio. En el desayuno, al que asistieron cerca de 50

altos responsables de recursos humanos y relaciones

laborales de importantes clientes y targets, participaron

Javier Hervás, socio responsable del área Laboral de

KPMG Abogados, Antonio Bartolomé, socio del área

Laboral de KPMG Abogados, y Borja Martinez, director

del área de Derecho Público y experto en Derecho de la

Unión Europea.