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KPMG Abogados analiza el impacto de la sentencia del TJUE sobre
indemnizaciones de contratos temporales
La sentencia del pasado 14 de septiembre de 2016 dictada
por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Asunto
C-596/14), en la que se declara que la normativa española
resulta contraria a la Directiva 1999/70/CE cuando no
reconoce el derecho del trabajador sujeto a un contrato de
interinidad a una indemnización al tiempo de la finalización
del mismo, ha generado una enorme controversia entre los
agentes del sistema de relaciones laborales español por el
efecto que puede desplegar sobre el tradicional régimen
jurídico en materia indemnizatoria que rige en nuestro
ordenamiento jurídico para la contratación temporal.
Dicho pronunciamiento sitúa a las empresas españolas
ante un escenario de elevada complejidad en la toma
de decisiones en materia de contratación que, por el
importante impacto económico que puede aparejarse a
las mismas, exige que las empresas tengan una visión
ponderada e integral de las consecuencias y efectos que
pueden derivarse de la referida resolución judicial.
Con el propósito de debatir en profundidad acerca de las
diferentes problemáticas y las variadas interpretaciones a
las que se presta la sentencia, el área laboral de KPMG
Abogados realizó el pasado 14 de octubre un desayuno-
coloquio. En el desayuno, al que asistieron cerca de 50
altos responsables de recursos humanos y relaciones
laborales de importantes clientes y targets, participaron
Javier Hervás, socio responsable del área Laboral de
KPMG Abogados, Antonio Bartolomé, socio del área
Laboral de KPMG Abogados, y Borja Martinez, director
del área de Derecho Público y experto en Derecho de la
Unión Europea.