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Ámbito legal (cont.)

Tribunales Superiores de

Justicia

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

El TSJ aplica la Sentencia del TJUE sobre la indemnización por

despido a trabajadores temporales interinos.

Sentencia del TSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 05/10/2016. Rec.

246/2014

El TSJ de Madrid en esta sentencia ha declarado procedente la extinción

del contrato que existía entre las partes del proceso (una ex empleada y

el Ministerio de Defensa) junto con el derecho de la trabajadora a percibir

una indemnización de 20 días por año de servicio, con ello el Tribunal

nacional

aplica la indemnización de los trabajadores indefinidos a

los trabajadores interinos

, en caso de extinción de su contrato por una

causa objetiva, en consonancia con lo dispuesto en la Sentencia del TJUE

(Asunto C-596/2014).

El TSJ de Madrid en su pronunciamiento confirma que la trabajadora

suscribió con el Ministerio de Defensa un contrato de interinidad, siempre

con la misma categoría, en sustitución de una liberada sindical la cual

tuvo que reincorporarse a su puesto a requerimiento del Ministerio y, a

continuación, aplica su doctrina (STS 17/12/2012. Rec. 4175/2011) para un

caso similar y declara la

conformidad a derecho de la extinción de la

relación laboral

, pues entiende que ésta

ha durado lo que la ausencia

del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de

trabajo

, como consecuencia de la entrada en vigor de una urgente reforma

legislativa que cercenó drásticamente el número de liberados sindicales en

el sector público (razón productiva).

Por último, concluye el TSJ que

siendo la Directiva 1999/70,

directamente aplicable, y habiendo efectuado el TJUE la interpretación

solicitada, ha de estar a la misma y finalizar que no se puede

discriminar a la trabajadora en cuanto a la indemnización por la

extinción de la relación laboral,

como consecuencia del tipo de contrato

suscrito y, por consiguiente, tiene derecho a igual indemnización que

correspondería a un trabajador fijo comparable, en caso de extinción de su

contrato de trabajo por causa objetiva.